Estem en l’era digital i de la tecnologia. El canvi és constant i pot ser vertiginós. Tot i així, percebem que és necessari si no ens volem quedar enrere i desaparèixer. Però com portem a terme aquesta transformació digital? És la tecnologia la que ens arrossega o són les persones les que la impulsen?
La paraula CANVI pot produir peresa o fins i tot rebuig en moltes persones. L’esforç i el repte que suposen, per a alguns és un al·licient i l’inici d’una fantàstica aventura però per d’altres és una muntanya que sembla inescalable! Això vol dir però, que haguem de deixar a aquestes persones enrere? Apartar-les? En moltes ocasions, per la pròpia estructura organitzativa, estaran allà i si no aconseguim fer-les també impulsores del canvi la transformació digital acabarà sent una muntanya per a tots!
Si no volem que sigui la tecnologia la que ens arrossegui, hem de col·locar a les persones en el centre del procés! El canvi té molts angles i perspectives. Quant més involucrats estiguin tots els perfils, més ampli, més transversal i més profund pot ser. No ens podem permetre perdre el valor d’algunes persones simplement perquè no hem sabut incloure-les en el procés. Però, com fem partícip a tothom?
Un primer pas és conèixer de forma clara el valor de cada persona, entendre allò que aporta per descobrir quina peça són dintre de la transformació digital. I la peça que són vindrà determinada per la seva pròpia motivació intrínseca. D’aquesta manera, cada persona no només troba el seu lloc si no que l’alinea amb la seva motivació. La muntanya inescalable desapareix i el canvi, amb l’aportació de tots, pot arribar a ser disruptiu!
Per molta era digital, no és la tecnologia sinó són les persones les que ho fan possible![:es]Estamos en la era digital y de la tecnología. El cambio es constante y puede ser vertiginoso. Aún así, percibimos que es necesario si no queremos quedarnos atrás y desaparecer. ¿Pero, como llevamos a cabo esta transformación digital? ¿Es la tecnología la que nos arrastra o son las personas las que la impulsan?
La palabra CAMBIO puede producir pereza e incluso rechazo en muchas personas. El esfuerzo y el reto que supone, para algunos es un aliciente y el inicio de una fantástica aventura, pero para otros es una montaña que parece inescalable! ¿Pero eso quiere decir que debamos dejar estas personas atrás? ¿apartarlas? En muchos casos, por la misma estructura organizativa, estarán allí y si no conseguimos hacerlas también impulsoras del cambio la transformación digital acaba siendo una montaña para todos!
Si no queremos que sea la tecnología la que nos arrastre o incluso nos arrolle, debemos colocar a la persona en el centro del proceso! El cambio tiene muchos ángulos y perspectivas. Cuanto más involucrados estén todos los perfiles, más amplio, más transversal y más profundo puede ser. No nos podemos permitir perder el valor de algunas personas simplemente porque no hayamos sabido incluirlas en el proceso. ¿Pero como hacemos partícipe a todo el mundo?
Un primer paso es conocer de forma clara el valor de cada persona, entender aquello que aporta para descubrir que pieza son dentro de la transformación digital. Y la pieza que son vendrá determinada por su propia motivación intrínseca. De esta manera cada persona no solo encuentra su lugar si no que lo alinea con su motivación. La montaña inescalable desaparece y el cambio, con el aporte de todos, puede llegar a ser disruptivo!
Por mucha era digital, no es la tecnología sinó que son las personas las que lo hacen posible!! [:]
