[:ca]TalentUp – Gestionem el canvi envers una empresa feliç[:es]TalentUp – Gestionamos el cambio hacia una empresa feliz[:]

[:ca]Parlava aquest estiu amb un grup d’amics i no deixa de sorprendre’m la naturalitat amb la que s’accepta un entorn de treball en el que no existeix la motivació, ni la implicació, a on treballar no és més que passar les hores com bonament es pot, desitjant que arribi el divendres. No ho entenc. De fet em nego que sigui així!

L’empresa feliç és possible, aquell espai on podem fer allò que se’ns dona millor, sense enveges ni temors, aportant cadascú el millor que té fent així possible la màgia d’una sinèrgia real.

Per en això cal primer una implicació total del líder. És ell qui té la responsabilitat de transmetre la motivació que cadascú necessita, i no em refereixo a un ascens o més dies de vacances, sinó motivació intrínseca, allò que ens fa vibrar i que ens agrada fer, fins i tot si no ens paguessin. És ell el primer que ha de conèixer el seu estil de lideratge per aplicar-lo amb honestedat i transparència. L’equip, en aquest procés és vital, saber què aporta cadascuna de les persones per valorar-ho i aprofitar-ho de forma positiva. Tots som diferents i tenim molt a oferir, si a demés això es suma de forma sabia en un equip, la màgia apareix sola.

Sí, l’empresa feliç és possible. Per sort, cada cop són més les empreses que aposten per aquest enfocament i que ens deixen ajudar-les a gestionar el canvi. A talentUp tenim molt clara la nostra missió «canviar el món traient el millor de les persones».

 

[:es]Hablaba este verano con un grupo de amigos y no deja de sorprenderme la naturalidad con la que se acepta un entorno de trabajo en el que no existe la motivación, ni la implicación, en el que trabajar no es más que pasar las horas como buenamente se pueda deseando que llegue el viernes. No lo entiendo. De hecho, me niego que sea así!

La empresa feliz es posible, aquel espacio donde podemos hacer aquello que se no da mejor, sin envidias ni miedos, aportando cada uno lo mejor que tiene, haciendo posible la magia de una sinergia real.

Para ello hace falta primero una implicación total del líder. Es él quien tiene la responsabilidad de transmitirla motivación que cada cual necesita, y no me refiero a un ascenso o más días de vacaciones, sino motivación intrínseca, aquello que nos hace vibrar y que nos gusta hacer, incluso si no nos pagaran por ello. Él es el primero que tiene que conocer su estilo de liderazgo para aplicarlo con honestidad y transparencia. El equipo en este proceso es vital, saber qué aporta cada persona para valorarlo y aprovecharlo de forma positiva. Todos somos diferentes y tenemos mucho que ofrecer, si además esto se suma de forma sabia en un equipo la magia aparece sola.

Si, la empresa feliz es posible. Por suerte, cada vez son más las empresas que apuestan por este enfoque y que nos dejan ayudarles a gestionar el cambio. En TalentUp tenemos muy clara cuál es nuestra misión «cambiar el mundo sacando lo mejor de las personas».

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