TalentUp! https://www.talenteamup.com CANVIEM EL MÓN TRAIENT EL MILLOR DE LES PERSONES Mon, 24 Oct 2022 08:26:18 +0000 ca hourly 1 https://www.talenteamup.com/wp-content/uploads/2016/11/cervell_blau-transparent-48x48.png TalentUp! https://www.talenteamup.com 32 32 (Español) CAFÉ TRANSFORMACIONAL EN DISCORD https://www.talenteamup.com/2022/10/24/espanol-cafe-transformacional-en-discord/ https://www.talenteamup.com/2022/10/24/espanol-cafe-transformacional-en-discord/#respond Mon, 24 Oct 2022 08:26:18 +0000 https://www.talenteamup.com/?p=1731 Ho sentim, aquesta entrada es troba disponible únicament en Espanyol Europeu.

]]>
https://www.talenteamup.com/2022/10/24/espanol-cafe-transformacional-en-discord/feed/ 0
(Español) Cultura Transformacional en Discord https://www.talenteamup.com/2022/10/24/espanol-cultura-transformacional-en-discord/ https://www.talenteamup.com/2022/10/24/espanol-cultura-transformacional-en-discord/#respond Mon, 24 Oct 2022 07:45:31 +0000 https://www.talenteamup.com/?p=1727 Ho sentim, aquesta entrada es troba disponible únicament en Espanyol Europeu.

]]>
https://www.talenteamup.com/2022/10/24/espanol-cultura-transformacional-en-discord/feed/ 0
TalentUp al Barcelona Tech City https://www.talenteamup.com/2020/03/03/barcelona-tech-city/ https://www.talenteamup.com/2020/03/03/barcelona-tech-city/#respond Tue, 03 Mar 2020 18:22:12 +0000 http://www.talentup.cat/?p=1363 TalentUp! ja forma part de l’ecosistema del Barcelona Tech City!!! Ens encantarà posar el nostre granet de sorra a promocionar la marca #BarcelonaTechCity, enriquir l’ecosistema i, en definitiva, aconseguir el nostre #proposit: Millorar el món a través de les persones! ]]> https://www.talenteamup.com/2020/03/03/barcelona-tech-city/feed/ 0 Arranquem el 2020 amb la inauguració del Master BIM https://www.talenteamup.com/2020/01/24/arranquem-el-2020-amb-la-inauguracio-del-master-bim/ https://www.talenteamup.com/2020/01/24/arranquem-el-2020-amb-la-inauguracio-del-master-bim/#respond Fri, 24 Jan 2020 11:20:31 +0000 https://www.talentup.cat/?p=1421 BIM-2020

Un any més, i ja en son 8, inaugurem el Master BIM de la UPC School (Universitat Politècnica de Catalunya) amb Montse ArmengolEloi ColomaSusanna Miquel i Pio Puig de TalentUp! 

L’objectiu és que els més de 60 alumnes d’aquest any experimentin la Diversitat Invisible i reconeguin el  seu valor intrínsec. 

]]>
https://www.talenteamup.com/2020/01/24/arranquem-el-2020-amb-la-inauguracio-del-master-bim/feed/ 0
(Español) Industria 4.0 en la URV https://www.talenteamup.com/2020/01/22/espanol-industria-4-0-en-la-urv/ https://www.talenteamup.com/2020/01/22/espanol-industria-4-0-en-la-urv/#respond Wed, 22 Jan 2020 10:20:55 +0000 https://www.talentup.cat/?p=1416 Industria4.0-URV

Agraïts per la menció al Diari digital de la Universitat Rovira i Virgili al finalitzar la formació Industria 4.0 del que formem part des de la primera edició.

“Cal destacar la col·laboració de TalentUp!, que compta amb un equip de facilitadors i mentors especialistes en la gestió del talent, la motivació i l’empatia. En la docència de el curs han participat Pio Puig i Susanna Miquel, tots dos Certified Strenght Coaches, que s’han dut a terme dues sessions d’identificació i desenvolupament de l’talent dels alumnes a través de l’Clifton StrengthsFinder de Gallup. “

Encantats de formar part de l’equip Industria 4.0, amb grans com Borja Arrizabalaga (director del curs) i Emili Anglés (Kelloggs). Gràcies!!!

]]>
https://www.talenteamup.com/2020/01/22/espanol-industria-4-0-en-la-urv/feed/ 0
Benvinguts a la CULTURA àgil! https://www.talenteamup.com/2020/01/14/benvinguts-a-la-cultura-agil/ https://www.talenteamup.com/2020/01/14/benvinguts-a-la-cultura-agil/#respond Tue, 14 Jan 2020 15:38:12 +0000 http://www.talentup.cat/?p=1349 Post-20-CulturaAgilMINIEl món del segle XXI ha deixat de ser predictible. La globalització, els competidors i la velocitat a la que es mou el món avui en dia fan que l’entorn sigui d’una gran incertesa. El canvi de paradigma s’ha transformat en una constant. En aquesta realitat VUCA en la que ens trobem immersos, les empreses cada cop veuen més clar que l’adaptació al canvi radica en la flexibilitat d’innovar.

Metodologies d’innovació com el Design Thinking i el Lean Startup ens ajuden a detectar noves necessitats i resoldre problemes reals, per tal de no perdre el temps evolucionant supòsits no validats (temps que avui en dia, no tenim) i les eines àgils ens permeten atansar-nos ràpidament a allò que el client realment valora, evitant desviacions i reduint la incertesa. Tot i això, en molts casos la implantació d’aquestes metodologies resulta no ser suficient.

Què és el que passa en les empreses que fa que l’agilitat s’enquiste i la iniciativa innovadora s’ofegui? La incertesa i la velocitat del món VUCA provoquen vertigen en moltes persones i fins i tot por, que es tradueixen en un potent fre, recolzat generalment per la inèrcia pròpia de l’empresa.

No hi ha prou amb una metodologia àgil per assolir el canvi, ha de ser una CULTURA ÀGIL.

La clau per tant, en tot aquest procés és la persona. És fonamental detectar d’una banda aquelles persones que per natura són catalitzadores i impulsores del canvi per tal de que ajudin a moure l’empresa cap a l’agilitat i la innovació, i d’altra banda crear un entorn confiable per totes aquelles persones, que no sent impulsores, si puguin esdevenir seguidores. Per en això, cal saber de forma conscient i positiva quin és el valor que cada persona pot aportar i recolzar-ho i potenciar-ho dintre de l’empresa.

Una organització no és innovadora ni àgil pel fet d’escriure-ho a la seva missió, és el comportament col·lectiu de totes les persones de l’organització que faran que es doti d’aquestes característiques (tot i que no estigui escrit enlloc).

El procés comença en cada persona. En saber què aporta, quina és la seva motivació intrínseca i reconèixer el valor que té. Després s’escala a l’equip, per crear dinàmiques de treball positives a on les eines d’innovació i agilitat saben aprofitar amb sinèrgies clares el valor de cada persona. Aquests equips, són els que a poc a poc, com una taca d’oli van estenent una CULTURA a on la metodologia es converteix en una forma col·lectiva d’actuar.

Benvinguts a la CULTURA ÀGIL!

]]>
https://www.talenteamup.com/2020/01/14/benvinguts-a-la-cultura-agil/feed/ 0
La Diversitat Invisible en l’àmbit educatiu https://www.talenteamup.com/2019/12/20/la-diversitat-invisible-en-lambit-educatiu/ https://www.talenteamup.com/2019/12/20/la-diversitat-invisible-en-lambit-educatiu/#respond Fri, 20 Dec 2019 09:44:10 +0000 https://www.talentup.cat/?p=1406 LearnLife

Workshop per descobrir la Diversitat Invisible utilitzant les Fortaleses de Gallup i com ser la millor versió d’un mateix traient el millor dels demés. M’encanta!!! Des de TalentUp! moltíssimes gràcies a LearnlifeDevin Carberry & Sam Lardner

#FulfillingLife #IntrinsicMotivation #Purpose #ConsciousLeadership

]]>
https://www.talenteamup.com/2019/12/20/la-diversitat-invisible-en-lambit-educatiu/feed/ 0
Les persones com a clau de la Cultura Àgil https://www.talenteamup.com/2019/12/17/les-persones-com-a-clau-de-la-cultura-agil/ https://www.talenteamup.com/2019/12/17/les-persones-com-a-clau-de-la-cultura-agil/#respond Tue, 17 Dec 2019 09:27:54 +0000 https://www.talentup.cat/?p=1402 GirbauAgilidad

250 persones, 4 setmanes, 1 repte: Transversalitat i Agilitat en Girbau. Tot comença per la Cultura i les Persones. Som àgils si ens comportem, comuniquem i actuem de forma àgil Són les persones les que ho fan possible!

#CulturaAgil #Scrum #XP #LeanStartup #AgileCulture

]]>
https://www.talenteamup.com/2019/12/17/les-persones-com-a-clau-de-la-cultura-agil/feed/ 0
La transformació digital es un assumpte de persones https://www.talenteamup.com/2019/04/15/la-transformacio-digital-es-un-assumpte-de-persones/ https://www.talenteamup.com/2019/04/15/la-transformacio-digital-es-un-assumpte-de-persones/#respond Mon, 15 Apr 2019 10:04:37 +0000 http://www.talentup.cat/?p=1339 hand-1571851_960_720Estem en l’era digital i de la tecnologia. El canvi és constant i pot ser vertiginós. Tot i així, percebem que és necessari si no ens volem quedar enrere i desaparèixer. Però com portem a terme aquesta transformació digital? És la tecnologia la que ens arrossega o són les persones les que la impulsen?

La paraula CANVI pot produir peresa o fins i tot rebuig en moltes persones. L’esforç i el repte que suposen, per a alguns és un al·licient i l’inici d’una fantàstica aventura però per d’altres és una muntanya que sembla inescalable! Això vol dir però, que haguem de deixar a aquestes persones enrere? Apartar-les? En moltes ocasions, per la pròpia estructura organitzativa, estaran allà i si no aconseguim fer-les també impulsores del canvi la transformació digital acabarà sent una muntanya per a tots!

Si no volem que sigui la tecnologia la que ens arrossegui, hem de col·locar a les persones en el centre del procés! El canvi té molts angles i perspectives. Quant més involucrats estiguin tots els perfils, més ampli, més transversal i més profund pot ser. No ens podem permetre perdre el valor d’algunes persones simplement perquè no hem sabut incloure-les en el procés. Però, com fem partícip a tothom?

Un primer pas és conèixer de forma clara el valor de cada persona, entendre allò que aporta per descobrir quina peça són dintre de la transformació digital. I la peça que són vindrà determinada per la seva pròpia motivació intrínseca. D’aquesta manera, cada persona no només troba el seu lloc si no que l’alinea amb la seva motivació. La muntanya inescalable desapareix i el canvi, amb l’aportació de tots, pot arribar a ser disruptiu!

Per molta era digital, no és la tecnologia sinó són les persones les que ho fan possible!

]]>
https://www.talenteamup.com/2019/04/15/la-transformacio-digital-es-un-assumpte-de-persones/feed/ 0
WORKSHOP: ADN de l’equip. La implicació del Talent. https://www.talenteamup.com/2019/03/25/adn-de-lequip-la-implicacio-del-talent/ https://www.talenteamup.com/2019/03/25/adn-de-lequip-la-implicacio-del-talent/#respond Mon, 25 Mar 2019 10:57:01 +0000 http://www.talentup.cat/?p=1317 Screenshot from 2019-03-26 12-35-10Moltes empreses parlen de la “retenció del Talent” i de com motivar als treballadors per evitar que marxin. Nosaltres a TalentUp! preferim parlar de IMPLICACIÓ del Talent i utilitzar eines de MOTIVACIÓ INTRÍNSECA per tal d’involucrar l’ànima de la persona amb l’empresa. Quan això succeeix, la paraula “retenir” deixa de tenir sentit i passa a ser “implicació” a un nivell profund. 

El Workshop ADN de l’equip. La implicació del Talent té com a objectiu conèixer el VALOR que APORTA cada persona, no a nivell de coneixements o currículum, sinó a nivell humà i prendre consciència d’allò que NECESSITA per treure el millor de cadascú i de l’equip.

Com a resultat del Workshop obtenim els Quadres de Motivació personals, una eina tangible que serveix per a, de forma pràctica i real, treballar conceptes sovint tant abstractes com la motivació, la confiança, l’empatia i les sinèrgies.

BENEFICIS:

  • Consciència de com som: tots som diferents!
  • Descobrir les motivacions intrínseques, nostres i dels demés.
  • Valorar a cada persona per allò que aporta.
  • Entendre les necessitats de cada persona (diferents a les nostres!)
  • Recolzar a cadascú a ser la millor versió de si mateix.
  • Generar una cultura de confiança.
  • Establir sinèrgies en base als Quadres de Motivació personals.

L’estructura bàsica del Workshop és de dues sessions de 4 hores cadascuna.

Per a més informació hola@talenteamup.com

]]>
https://www.talenteamup.com/2019/03/25/adn-de-lequip-la-implicacio-del-talent/feed/ 0