{"id":1291,"date":"2019-03-16T10:34:33","date_gmt":"2019-03-16T10:34:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.talentup.cat\/?p=1291"},"modified":"2019-03-23T11:47:24","modified_gmt":"2019-03-23T11:47:24","slug":"motivacio-intrinseca-mes-enlla-del-caramel-per-a-un-nen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteamup.com\/es\/2019\/03\/16\/motivacio-intrinseca-mes-enlla-del-caramel-per-a-un-nen\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca, m\u00e1s all\u00e1 del caramelo para un ni\u00f1o"},"content":{"rendered":"<a href=\"http:\/\/www.talenteamup.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2019-03-Motivacio.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1302\" src=\"http:\/\/www.talenteamup.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2019-03-Motivacio.jpg\" alt=\"2019-03-Motivacio\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.talenteamup.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2019-03-Motivacio.jpg 640w, https:\/\/www.talenteamup.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2019-03-Motivacio-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.talenteamup.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2019-03-Motivacio-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a>Cada vez m\u00e1s empresas buscan f\u00f3rmulas motivacionales para promover la felicidad de las personas en\u00a0su lugar de trabajo. Las razones subyacentes de esta tendencia pueden ser muy diversas, pasando por la retenci\u00f3n del talento, el aumento de la productividad o lograr un determinado \u00edndice de clima laboral.<\/p>\n<p>Generalmente las pr\u00e1cticas para mantener a los trabajadores felices se basan en motivaciones extr\u00ednsecas. Antiguamente, solamente el sueldo (la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica directa) se utilizaba para incentivar la motivaci\u00f3n pero se ha visto en muchas ocasiones que esta motivaci\u00f3n es poco duradera, siendo recurrentes frases del estilo \u00abNo me pagan lo suficiente por esto!\u00bb<\/p>\n<p>En vistas que el sueldo no es motivaci\u00f3n suficiente, las empresas han empezado a ingeniar f\u00f3rmulas como horarios flexibles, tele-trabajo o incluso una suscripci\u00f3n a un gimnasio o men\u00fas saludables en las empresas. Todas ellas unas pr\u00e1cticas fant\u00e1sticas (ojal\u00e1 muchas m\u00e1s empresas se adhirieran a ellas!) pero que no dejan de ser motivaci\u00f3n extr\u00ednseca, como la recompensa de un caramelo para un ni\u00f1o. Qu\u00e9 pasa si un d\u00eda la empresa ya no puede ofrecer la subscripci\u00f3n al gimnasio o los men\u00fas saludables que tanto nos gustaban? <strong>Qu\u00e9 pasa si el caramelo desaparece?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #00a7ce;\"><strong>\u00a1La motivaci\u00f3n intr\u00ednseca es una herramienta mucho m\u00e1s potente!<\/strong><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/span>Cuando una persona es capaz de hacer aquello que le encanta, no hay caramelo que valga, se sentir\u00e1 plena\u00a0y feliz!<\/p>\n<p>Descubrir la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca es un proceso que requiere de un trabajo de introspecci\u00f3n (TODOS SOMOS DIFERENTES!) y saberla utilizar de forma consciente en el d\u00eda a d\u00eda es un trabajo de equipo, en el que a cada uno se le valora por como es y por aquello que aporta.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca conseguimos una implicaci\u00f3n total y podemos ver como el alma de las personas se ilumina. La motivaci\u00f3n intr\u00ednseca va mucho m\u00e1s all\u00e1 de dar un caramelo a un ni\u00f1o.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez m\u00e1s empresas buscan f\u00f3rmulas motivacionales para promover la felicidad de las personas en\u00a0su lugar de trabajo. Las razones subyacentes de esta tendencia pueden ser muy diversas, pasando por la retenci\u00f3n del talento, el aumento de la productividad o lograr un determinado \u00edndice de clima laboral. 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